RESOLUCION de 1 de febrero de 2008, de la Dirección-Gerencia del Consorcio Aragonés Sanitario de Alta Resolución, por la que se publican las bases para la contratación de dos técnicos de recursos humanos en el Consorcio Aragonés Sanitario de Alta Resolución (en adelante Consorcio de Salud) (referencia 2008/001/TEC RRHH)

El presente proceso de selección surge de la necesidad del Consorcio de Salud de incorporar a dos técnicos de recursos humanos para cubrir las necesidades de personal en el departamento de recursos humanos al haber incrementado la plantilla y las labores técnicas y administrativas en dicho departamento. adscribiéndose a servicios centrales. Uno de los puestos se reserva a promoción interna, acumulándose al convocado por procedimiento libre en caso de no resultar nadie seleccionado. Se procederá a una contratación de seis meses por circunstancias de la producción.

El sistema de selección respetará los principios de igualdad, publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los candidatos y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.

Por lo que en uso de las facultades conferidas en el artículo 18 apartado 1, epígrafe i de los Estatutos del Consorcio Aragonés Sanitario de Alta Resolución («Boletín Oficial de Aragón» 13 de octubre de 2006), y de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de Contratación del Consorcio Aragonés Sanitario de Alta Resolución, aprobado en Consejo Rector en fecha 17 de noviembre de 2006, se resuelve:

Primero: Acordar la convocatoria de dos puestos de técnico en recursos humanos, reservándose uno para promoción interna, que se acumulará al convocado por procedimiento libre en caso de no resultar nadie seleccionado.

Segundo: Aprobar las bases del citado procedimiento de selección, según documento que se adjunta como Anexo I.

Esta Resolución no pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse Recurso de Alzada ante el Consejo Rector del Consorcio en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.o) de los Estatutos del Consorcio y artículos 114 y 115 de la Ley 30/92.

Zaragoza 1 de febrero de 2008.

El Direcctor-Gerente del Consorcio

de Salud, SEBASTIAN CELAYA PEREZ

ANEXO I

1. Objeto: El objeto de la presente convocatoria es la selección de dos técnicos de recursos humanos, reservándose uno para promoción interna, que se acumulará al convocado por procedimiento libre en caso de no resultar nadie seleccionado, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Contratación del Consorcio Aragonés Sanitario de Alta Resolución

2. Requisitos de los aspirantes:

A) Requisitos generales:

1. Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

2. Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado Miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros/As.

3. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en cualquiera de los Estados comprendidos en el apartado anterior, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

B) Requisitos imprescindibles:

1. Estar en posesión del título de Licenciado en Derecho, Diplomatura de Graduado Social o Relaciones Laborales.

2. Estar en posesión del título de nivel superior de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

3. Experiencia de dos años como mínimo en manejo de entornos informáticos relacionados con la confección de nóminas.

4. Amplios conocimientos de la legislación laboral vigente

5. Experiencia en comunicación de altas y bajas en Seguridad Social por el sistema red y en comunicación de accidentes de trabajo por sistema delta.

6. En el caso de promoción interna es requisito imprescindible que en el momento de la vigencia de la convocatoria estar trabajando por cuenta del Consorcio de Salud mediante un contrato indefinido, de conformidad con lo establecido en el artículo undécimo del reglamento de contratación.

C) Requisitos valorables:

a) Tener experiencia en negociación colectiva y en relaciones con las centrales sindicales.

b) Conocimientos de legislación administrativa (función pública, recursos etc...).

c) Experiencia laboral dentro de la Administración Pública, preferentemente en el ámbito sanitario.

d) Conocimientos de programas ofimáticos (Word, Excel, access)

3. Comité de selección: Para valorar las solicitudes presentadas se crea un comité de Selección constituido por la Directora de Gestión, Dª Carmen Gracia López, el asesor jurídico externo del Consorcio, D. Javier Hernández García. Como profesional competente en el objeto de la convocatoria se designa a Dña. Esther Linares Sánchez, Técnico de Recursos Humanos del Consorcio de Salud. Al proceso de selección podrá asistir con voz y sin voto un representante de los sindicatos que en la actualidad componen el comité de empresa resultante de las elecciones sindicales celebradas el pasado 15 de octubre de 2007.

4. Solicitudes:

a. Quienes deseen formar parte en esta Convocatoria deberán presentar su solicitud en la sede del Consorcio, en el plazo de quince días naturales desde la publicación de la correspondiente convocatoria.

b. Dichas solicitudes deberán ir acompañadas de Currículum Vitae del solicitante, junto con fotocopias justificantes de la formación, experiencia (acreditable mediante contratos o vida laboral) y otros méritos alegados. No se tendrá en cuenta ningún mérito que no sea debidamente acreditado.

c. Las bases de la presente convocatoria se publicarán en los Servicios Centrales del Consorcio de Salud, sitos en Vía Univérsitas nº 36, 1ª planta de 50017-Zaragoza, en el Centro de Alta Resolución Cinco Villas y en el Hospital de Alta Resolución del Pirineo, así como en la página web del Gobierno de Aragón (Sección «Boletín Oficial de Aragón»), en la cual también podrá obtenerse el modelo de instancia. El lugar para presentar las solicitudes será los Servicios Centrales del Consorcio de Salud, el Centro de Alta Resolución Cinco Villas y el Hospital de Alta Resolución del Pirineo. El horario de presentación de solicitudes será de lunes a viernes de 9 a 14 horas.

d. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas y dirigidas al Registro del Consorcio de Salud. En cualquier caso, el solicitante se quedará con las copias de los ejemplares presentados correspondientes al interesado, una vez selladas y presentadas, como justificante de presentación en el plazo establecido.

5. Proceso de selección:

1. Cumplimiento de requisitos imprescindibles:

La Comisión valorará en primer lugar la acreditación documental de los requisitos necesarios para poder optar a las plazas ofertadas. Aquellas personas que no los acrediten serán excluídos por el motivo «No cumplir los requisitos imprescindibles»

2. Valoración de méritos: la Comisión examinará los méritos alegados, que serán baremados de la siguiente forma:

2.1. Formación: máximo alcanzable 30 puntos:

o Título de Licenciado em Derecho: 15 puntos

o Diplomatura Universitaria en Relaciones Laborales o Graduado Social: 10 puntos.

o Título de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales: 5 puntos:

* Si se posee más de una especialidad 1 punto más por cada una.

o Conocimientos de informática relacionada con programas de confección de nómina (meta 4, nómina plus etc...):

* Por cada curso 0,5 puntos, pudiéndose obtener un máximo 3 puntos

o Conocimientos en gestión de recursos humanos y legislación laboral:

* Por cada curso de Curso de gestión recursos humanos y legislación laboral 0,5 puntos, pudiéndose obtener un máximo de 3 puntos

o Conocimientos en el ámbito de la administración pública:

* Por cada curso con una duración superior a 20 horas: 0,5 puntos, pudiéndose obtener un máximo de 2 puntos

o Conocimientos en manejo de programas de ofimática (Word, Excel, Access):

* Por cada curso con una duración superior a 20 horas: 0,5 puntos, pudiéndose obtener un máximo de 2 puntos

2.2. Experiencia laboral: máximo alcanzable 30 puntos:

o Por cada seis meses completos trabajados como técnico de recursos humanos en la administración pública en materias relacionadas con la contratación de personal y confección de nóminas 2 puntos, pudiéndose obtener un máximo de 30 puntos.

o Por cada seis meses completos trabajados como técnico de recursos humanos en la empresa privada en materias relacionadas con la contratación de personal y confección de nóminas 1 punto, pudiéndose obtener un máximo de 20 puntos.

3. Publicación de listados: Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se publicarán las listas de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión en su caso. La puntuación obtenida servirá para seguir o no en el proceso de selección. Para acceder a la entrevista, se tendrá en cuenta el orden de prelación, accediendo a la segunda fase un número no superior a cinco veces el número de puestos a cubrir para cada una de las plazas (procedimiento libre y promoción interna).

4. Entrevista personal. Esta fase consistirá en la realización de una entrevista personal. Cada aspirante será citado personalmente a dicha entrevista en el lugar, día y hora que se señale. La no comparecencia del candidato a la entrevista en el lugar, día y hora señalado será causa de exclusión del proceso de selección. La puntuación máxima de esta fase es de 40 puntos Aquellos aspirantes que no han obtenido un mínimo de un 10% del valor total de esta fase (4 puntos) serán excluidos directamente y no pasarán al cómputo final. Esta fase consta de dos partes:

o Primera parte encaminada a determinar si el aspirante posee las competencias críticas aplicables al puesto de trabajo a cubrir. La puntuación máxima que se puede obtener es de 25 puntos. En esta parte se podrá formular preguntas técnicas.

o Segunda parte, encaminada a determinar si el aspirante además de las competencias críticas tiene las habilidades y competencias suficientes en relación con los requisitos que figuran como valorables así como el grado de conocimiento y experiencia en las materias de legislación y contratación administrativa, negociación colectiva y derecho sindical. La puntuación máxima que se puede obtener es de 15 puntos

b) Una vez concluidas las entrevistas se procederá a sumar las puntuaciones obtenidas por los candidatos en cada una de las fases del proceso. En caso de empate en la puntuación final, se tendrá en cuenta la puntuación obtenida en la fase de entrevista, sirviendo como criterio de desempate el que haya obtenido mejor puntuación en dicha fase. De persistir el empate, se tendrá en cuenta la puntuación de la fase de experiencia profesional. Los listados definitivos con el orden de prelación se colgarán en el tablón de anuncios del Consorcio de Salud y en la página web del Gobierno de Aragón.

c) La Comisión de selección formulará una propuesta de contratación al Director Gerente, quién procederá a dictar la correspondiente resolución acordando, en su caso, la contratación que pondrá fin al proceso.

6. Formalización del contrato:

a. Al aspirante que haya superado el proceso selectivo por procedimiento libre se le formalizará un contrato laboral por acumulación de tareas para cubrir el puesto de técnico de recursos humanos adscribiéndose a servicios centrales. El contrato se formalizará en un plazo de tres meses como máximo desde la resolución del Director-Gerente acordando la contratación. Si el seleccionado no comparece sin justa causa a la formalización del contrato se considerará que renuncia a ese derecho.

b. Al aspirante que haya superado el proceso selectivo por promoción interna se le novará el contrato laboral actualmente en vigor pasando a la categoría de técnico de recursos humanos. La novación contractual se formalizará en un plazo de cuatro meses como máximo desde la resolución del Director-Gerente acordando la contratación. Si el seleccionado renuncia o no comparece sin justa causa a la formalización de la novación contractual se considerará que renuncia a ese derecho.

c. Para la formalización del contrato, el aspirante propuesto deberá presentar en el momento de la firma del contrato:

i. Si es de nacionalidad española, fotocopia del documento nacional de identidad. Si es nacional de otros estados de la Unión Europea, o si se trata de persona incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, fotocopia compulsada del pasaporte o documento válido acreditativo de su nacionalidad.

ii. Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación exigida en la convocatoria. Los títulos procedentes de otros Estados deberán están debidamente homologados por la Administración educativa española y deberá adjuntarse a ellos la credencia que acredite dicha homologación.

7. Protección de datos de carácter personal.

Los datos de los candidatos del proceso de selección recabados por el Consorcio de Salud serán tratados de conformidad con lo establecido en la normativa vigente relativa a Protección de Datos de Carácter personal. Los datos facilitados por los candidatos facultan al Consorcio de Salud a utilizar dichos datos para los fines propios del proceso de selección.

8. Controversia e interpretación.

La interpretación y cumplimiento de las presentes bases quedarán a criterio de la Comisión de Selección, siendo sus actos recurribles ante el Director-Gerente del Consorcio, salvo los de mero trámite contra los que no cabe recurso alguno.

9. Bolsa.

En el caso de que surja la necesidad de cubrir alguna plaza de la categoría de técnico de recursos humanos en el Consorcio de Salud por alguna de las causas que permiten la suscripción de un contrato de interinidad (sustituciones por bajas por IT derivada de cualquier causa, vacaciones o cualquier tipo de ausencia), se tendrá en cuenta el orden de prelación resultante de la convocatoria y se procederá a llamar a las personas no contratadas pero que han pasado a la fase de entrevista para suscribir un contrato de interinidad que cubra las necesidades puntuales de personal de la categoría expresada.

10. Consideración final.

La presentación del candidato al presente proceso conlleva el conocimiento y aceptación de todas las bases de la presente convocatoria.